1、負責集團的組織能力建設和人才發展，如組織架構設計、組織健康評估、職位序列建設和迭代、職級體係優化、職級標準建設等
； 2
、負責集團各專業序列人才委員會的建設和相關項目推進，製定人才發展策略和落地規劃，從序列角度橫向拉通各個業務，建立人才標準、推進人才盤點、高階晉升評審、知識沉澱、梯隊建設等項目在序列內落地； 3、負fu責ze理li論lun和he實shi踐jian研yan究jiu
，追zhui蹤zong前qian沿yan管guan理li理li論lun
，梳shu理li標biao杆gan企qi業ye的de組zu織zhi能neng力li建jian設she和he人ren才cai發fa展zhan的de方fang式shi方fang法fa，並bing基ji於yu業ye務wu痛tong點dian和he需xu求qiu
，建jian立li和he優you化hua相xiang關guan體ti係xi。 要求： 1

、3年以上著名管理谘詢公司經曆，以及2年以上互聯網大廠經曆，有豐富的係統設計和項目落地運營經驗； 2、邏輯思維能力強，擅長行業研究；有好奇心
，有成長性思維
，樂於探索問題本質，積極追求更優解決方案. ； 3
、人際敏感度高

，用戶理解力強，具備良好的溝通協調能力；