工作職責:
1
、熟知學習發展領域相關理論，具有一定實操落地經驗，能夠不斷研究外部培養模式發展

、學術理論觀點
、了解能力建模與測評方法等
；
2、善(shan)於(yu)識(shi)別(bie)業(ye)務(wu)發(fa)展(zhan)對(dui)人(ren)才(cai)培(pei)養(yang)提(ti)出(chu)的(de)訴(su)求(qiu)，同(tong)時(shi)快(kuai)速(su)理(li)解(jie)業(ye)務(wu)遇(yu)到(dao)的(de)關(guan)鍵(jian)管(guan)理(li)問(wen)題(ti)
，有(you)規(gui)劃(hua)的(de)製(zhi)定(ding)領(ling)導(dao)力(li)發(fa)展(zhan)策(ce)略(lve)並(bing)設(she)計(ji)解(jie)決(jue)方(fang)案(an)
，在(zai)方(fang)案(an)落(luo)地(di)實(shi)踐(jian)中(zhong)抽(chou)象(xiang)出(chu)可(ke)複(fu)用(yong)的(de)方(fang)法(fa)和(he)工(gong)具(ju)，以(yi)產(chan)品(pin)化(hua)形(xing)式(shi)在(zai)公(gong)司(si)內(nei)部(bu)開(kai)發(fa)與(yu)推(tui)廣(guang)；
3、負責公司各層級管理幹部領導力培養項目
，在上級指導下承擔PM角色，包括但不限於需求調研
、方案設計

、項目推動（實施
、運營）

、監控培訓進度、評估項目效果等
；
4、組織開展公司內部知識經驗萃取與案例提煉開發，形成內部特色優質課程，能夠獨立講授部分管理類課程；
5、有一定的外部培訓渠道和資源沉澱，能夠不斷開發和維護外部培訓渠道，並持續優化
；
6、上級交予的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上，人力資源管理
、教育學及管理類相關專業；
2

、2年以上學習發展相關經驗，有意向在培訓領域長期發展
；
3、能獨立授課與課程開發；
4、熟悉內外部培訓工作流程
，具有一定的培訓資源與渠道；
5、具備良好的組織計劃和協調能力；
6、具備良好的人力關係處理能力
；
7、掌握一定演講技巧
，具備海報設計、視頻剪輯能力。