崗位職責： 1、負責搭建並完善公司海外的招聘流程和招聘體係，了解海外招聘業務合規風險管理，協助COE製度的製定； 2
、負責海外招聘科的各項業務支持
、賦能與渠道管理
；負責督導海外招聘需求、招聘進度管控，能發現問題並推行招聘解決措施； 3
、招聘係統管理與維護，進行招聘數據管理、分析
，診斷招聘異常點並給出建設性建議； 4
、搭建集團和海外招聘賦能體係，開發相關課程；結合國內，打造海外特色招聘賦能體係
，建設海外賦能團隊； 5、其他招聘運營類事務； 任職標準： 1、本科以上學曆
，英語作為工作語言； 2、有海外招聘製度製定、招聘渠道管理或海外賦能其中之一的相關經驗，對各類海外招聘的流程和方法有深入的理解； 3、持續的學習能力，優秀的洞察力、分析問題與解決問題的能力； 4、具備較強的理解能力和執行推動力，熱愛組織發展工作，有較強的思考力和係統性，善於總結和提煉； 5
、熟悉企業組織發展的管理流程和要求。