崗位職責： 1.根據公司管理政策，健全人工成本管控體係
，負責人工成本預算
、juesuanjigongzizongeguanliyufenxi，xiezhukaizhannianduyusuangongzuo，dingqichujurengongchengbenjirenxiaofenxibaogao，shixianshujudejizhongzhengheyugongxiang，weijingyingguanlitigongshujuzhicheng
； 2.研究薪酬市場趨勢，定期開展內部薪酬分析，通過薪酬福利數據整合分析，不斷提升外部競爭力和內部公平性
； 3.落地公司績效管理體係

，協助開展組織績效與個人績效的分層解碼、目標製定、考核標準細化、過程跟蹤回顧及考核實施工作的落地執行，及時提出優化改進方案，並有效銜接績效應用環節； 4.根據公司激勵導向
，迭代完善短期、中期、長期激勵體係，協助推進年度薪酬調整、長期激勵授予、年度績效獎金等項目的開展和落地。 任職資格: 1.本科及以上學曆，人力資源管理
、企業管理等相關專業優先； 2.五年及以上人力資源從業經驗


； 3.掌握國家相關政策及市場經濟發展趨勢； 4.熟悉人工成本管理及薪酬設計方法
； 5.熟(shu)悉(xi)行(xing)業(ye)薪(xin)酬(chou)數(shu)據(ju)的(de)應(ying)用(yong)
，可(ke)獨(du)立(li)研(yan)究(jiu)行(xing)業(ye)薪(xin)酬(chou)數(shu)據(ju)及(ji)內(nei)部(bu)薪(xin)酬(chou)數(shu)據(ju)變(bian)化(hua)趨(qu)勢(shi)，進(jin)行(xing)薪(xin)酬(chou)競(jing)爭(zheng)力(li)與(yu)公(gong)平(ping)性(xing)分(fen)析(xi)

，為(wei)相(xiang)關(guan)薪(xin)酬(chou)管(guan)理(li)決(jue)策(ce)提(ti)供(gong)參(can)考(kao)； 6.具有較好的邏輯思維能力、理解能力
、洞察力，工作細致嚴謹、正直誠信、踏實穩重，具備良好的團隊精神與職業道德，保密意識和抗壓力強； 7.具備互聯網教育、家裝經驗、互聯網行業運營薪酬經驗優先。