工作職責： 1、培訓體係的建設
，根據公司業務特點，建立公司培訓體係，包括分類分級的課程體係
、講師體係和培訓運作管理製度
，並根據運行情況和公司發展需求進行持續的優化改善； 2、定期了解各部門的培訓需求，製定培訓計劃並組織實施
，監督培訓過程，跟蹤調研培訓效果並反饋評估； 3、課程體係的梳理及內部課程的開發，建立內部培訓講師的製度
、培訓講師隊伍，並協助內部講師開發高質量的課程體係
； 4、外部培訓資源的拓展以及外培培訓項目的主導策劃、統籌、執行
； 5

、指導各個部門的培訓規劃

，統籌培訓資源，監督培訓執行。 6、領導交辦的其他工作。 任職資格： 1、本科及以上學曆


，人力資源管理
、工商管理等專業
； 2
、5-8年相關工作經驗，具有大型金融類公司培訓體係建設經驗
，具有管理幹部及其後備隊伍培養項目策劃與實施經驗者優先； 3、邏輯思維層次清晰，計劃能力強，具有傑出的領悟、規劃策劃、分析並解決問題能力，傑出的溝通協作能力、執行力。