崗位職責： 1

、支持業務團隊的人力資源管理工作，負責人力資源政策、製度在各業務部門的落地執行
； 2

、協助業務部門管理層進行人才管理，及時滿足業務團隊的用人需求
、團隊發展
、組織氛圍建設
、員工關係等； 3、參與人才發展項目
、人才盤點等工作，通過有效可信性方案提升人效； 4、負責企業文化在業務部門的員工中的宣傳
、滲透及傳播

； 5、完成上級領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學曆
，3年以上大中型企業人力資源管理工作經驗，有零售背或新零售背景優先； 2、至少熟悉人力資源兩大模塊，具備綜合的HR管理工作經驗，熟悉相關人事政策法規； 3、熟悉能力素質模型構建的原理
、方法、程序及後續應用等； 4、具有良好的溝通協調能力，招聘執行力強，目標導向，具備較強的數字敏感度和分析能力。