崗位職責:

1
、負(fu)責(ze)梳(shu)理(li)現(xian)有(you)員(yuan)工(gong)關(guan)係(xi)業(ye)務(wu)流(liu)程(cheng)及(ji)規(gui)則(ze)，識(shi)別(bie)業(ye)務(wu)痛(tong)點(dian)，提(ti)出(chu)有(you)效(xiao)建(jian)議(yi)和(he)解(jie)決(jue)方(fang)案(an)，並(bing)推(tui)動(dong)流(liu)程(cheng)規(gui)則(ze)標(biao)準(zhun)化(hua)落(luo)地(di)
，提(ti)升(sheng)運(yun)營(ying)效(xiao)率(lv)及(ji)員(yuan)工(gong)體(ti)驗(yan)；

2、負責優化員工關係核心業務的標準操作流程
，確保人事係統數據的準確性，同時負責更新、完善各流程的SOP；

3、負責SSC供應商管理
，保障項目正常運轉
，跟進月度賬單核對及費用結算
、溝通會議組織等；

4、負責國內及海外屬地用工合規化、政策、流程梳理及優化等工作；

5、負責總部勞資糾紛溝通和處理，確保合法合規；

6、負責人事數據分析，定時輸出人事報表數據
；

7

、團隊其他事項支持。

任職要求:

1、本科及以上學曆，5年以上相關工作經驗，人力資源，心理學等相關專業優先
；有集團規模的SSC搭建、運營及推動落地經驗優先；

2、熟悉勞動用工法規及相關地方性法規
，了解海外國家相關政策法規；有海外員工關係管理工作經驗優先；

3
、具備較強的員工關係事件處理能力
，能支持完成各類員工關係事件的處理
，如仲裁、投訴、員工事件；

3、具有較強的溝通表達能力
、學習能力和團隊協作能力

，能夠主動協調資源推動落地
；

4、有責任心
，對工作嚴謹細心，真誠擔當，善於溝通，有進一步學習和成長的意願，願意接受挑戰。