崗位職責： 1、 負責HR數據運營管理，建立數據管理標準


，建立數據質量檢驗體係，保證HR數據準確性，定期或按需輸出各項人力指標及業務指標數據報告，為業務決策提供數據支持； 2、 通過梳理並優化現有數據分析的內容、流程和機製
，深度挖掘數據價值，提供人力資源數據策略支持與業務賦能
； 3、負fu責ze數shu據ju平ping台tai搭da建jian
，深shen入ru分fen析xi公gong司si現xian有you係xi統tong的de人ren力li數shu據ju和he業ye務wu數shu據ju
，搭da建jian公gong司si人ren力li資zi源yuan數shu據ju報bao告gao體ti係xi和he可ke視shi化hua數shu據ju分fen析xi平ping台tai
，為wei數shu據ju分fen析xi提ti供gong工gong具ju支zhi持chi 4、負責人力資源信息化體係及建設規劃

、目標分解
、實施及運營；製定交付策略和交付計劃
，識別風險，帶領團隊實現各項項目指標，保證項目按時
、按質、按量交付
； 5、通過數據挖掘手段，探索HR數據背後的邏輯和規律

，找尋HR管理潛在的問題或者可以優化的空間
，推動HR管理提升。 任職要求： 1、本科以上學曆，人力資源
、統計學、信息管理係統、計算機等相關專業優先； 2、5年以上人力資源領域信息化、數據工作經驗或搭建人力資源數據分析係統等相關工作經驗，具有人力資源共享中心建設經驗或具有零售行業工作經驗優先
； 3、 熟悉HR指標設計，有較強的數據統計分析能力
、結構化思維
、敏銳的數據洞察力
，能夠獨立完成數據報告
，分析其中隱含的數據含義和價值，及時識別問題並提出建議 4、 了解市場主流人力資源產品，具有一定的人力資源產品或解決方案規劃能力和落地實施能力，具有SAP項目經驗為佳。