崗位職責：1、擔當項目公司的人力資源顧問與合作夥伴
，為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬
、員工關係等方麵為項目公司提供有效的解決方案並實施；2、主動與項目公司、業務部門進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；3

、推動公司層麵的變革
，負責完善項目公司人力資源的製度、流程、體係，提升人力資源運作效率；4、對(dui)業(ye)務(wu)有(you)洞(dong)察(cha)力(li)，快(kuai)速(su)學(xue)習(xi)並(bing)推(tui)進(jin)到(dao)業(ye)務(wu)團(tuan)隊(dui)的(de)發(fa)展(zhan)，協(xie)助(zhu)項(xiang)目(mu)公(gong)司(si)進(jin)行(xing)內(nei)部(bu)組(zu)織(zhi)結(jie)構(gou)優(you)化(hua)，提(ti)高(gao)團(tuan)隊(dui)凝(ning)聚(ju)力(li)，提(ti)高(gao)核(he)心(xin)員(yuan)工(gong)的(de)穩(wen)定(ding)性(xing)。5、傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道
，保證組織的持續健康成長。6、負責集團層麵人力資源專項模塊工作
，建立標準化管理體係及流程，並根據業務發展需求不斷優化。任職標準：1
、本科及以上學曆
，5年及以上人力資源工作經驗，在招聘/績效管理/員工關係/組織發展等某一模塊有豐富的經驗。2、具有良好的業務理解力和洞察力
，能夠從外部市場＋內部業務角度形成深刻理解，進行HR的工作規劃以及對應方案。3、具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織 能熟練使用今日招聘網


，招聘號的維護