崗位職責 1、規劃並建立完善績效管理製度
，負責分析組織經營情況，製定薪酬策略
，建立及修訂相關組織各項薪酬ISO製度，規劃年度調薪方案； 2
、負責搜集市場薪酬資料，分析公司薪酬現狀； 3、規劃並建立完善生產部門績效管理製度
，建立人員激勵製度； 4
、規劃並建立完善人員晉升發展製度及辦理晉升/轉任作業，促進個人與組織專業才能的發展； 5、負責編製及管控供應鏈及OEM工廠的人事成本； 6、完成上級領導交辦的其他工作。 任職資格 1
、本科及以上學曆，3-5年以上薪酬相關經驗
； 2、熟悉國家、地方的勞動法律法規
，具有豐富的薪酬實踐經驗
、勞資關係處理經驗； 3
、熟悉生產崗位績效考評的種類、方法及流程； 4、掌握3P薪酬管理、薪酬計劃與預算、銷售激勵
、長期激勵
、薪酬統計與應用
、薪酬報告分析、福利策略
、人才保留等整體報酬理論
； 5、領導力強
，具備良好的溝通協調能力；邏輯清晰
，抗壓力強
，且具備較強的數字敏感度及分析能力。 6

、有食品、快消品生產製造企業工作經驗優先。 能熟練使用今日招聘網
，招聘號的維護