崗位職責是： 1、負責人力資源管理政策和製度規範在業務側的推行落實
； 2、協助業務完善人力資源管理工作； 3
、培養業務各級幹部的人力資源管理能力。 工作內容： 1、滿業務的招聘需求，通過各渠道為企業招聘員工並建立相應的人才儲備庫； 2、了解企業各部門的團隊運作情況和業務部署，並以此為依據合理製定企業的人力資源策略； 3、根據企業重要部門的業務需要對員工進行培養，製定合理的企業員工成長方案，並跟蹤實施執行； 4、為企業各部門的團隊發展提供人力資源支持，解決企業人才短缺問題

，並建立合理的績效考核製度； 5、輔助企業文化建設和部門文化建設，組織企業員工關懷活動。 任職要求： 1、人力資源或相關專業本科以及以上學曆； 2、了解人力資源各模塊工作； 3、具備優秀的職業素養
，能承受一定的工作壓力； 4
、具備良好的敬業精神和責任心； 5、具備較強的溝通
、協調能力。