職責描述： 1、跟蹤了解學校人力資源現狀，對學校人力資源配置及結構提出可行性建議。 2、指導下屬建立人才信息庫，作為學校人才的儲備力量，以應急需。 3、優化招聘流程
，完善招聘管理製度和規範。 4
、經常與相關教師
、員工進行溝通交流，收集培訓信息，了解和分析整理培訓需求。 5、製定學校薪酬標準和製度，指導各部門根據本部門的工作特點製定本部門的考核實施細則。 6、製定學校績效考核方案，協同學校領導和考核小組分別對部門績效、個人崗位績效進行考核評價，並對考核結果進行彙總反饋，根據情況，撰寫考核報告/總結。 7
、定期彙報工作進展情況，負責人事管理的日常工作。 任職要求： 1、本科以上學曆，三年以上人力資源管理或相關管理工作經驗，有教育行業工作經驗優先。 2
、企業管理專業知識、人力資源管理專業知識
、心理學知識。 3、組織行為學知識、法律相關知識，教育行業發展動態。 4、熟練掌握OFFICE辦公軟件
，善於溝通協調。 5
、人際交往能力強、綜合表達能力、分析能力
、計劃組織能力
、富有團隊工作精神，耐心細致，溝通技巧好，親和力好。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護