崗位職責： 1、負責公司級項目高階方案設計 ：基於公司戰略及業務需求，進行公司運作模式研究，支撐變革路標規劃，對變革項目的高階方案提出建議； 2
、基於公司戰略目標，負責製訂BPA架構策略和原則
，組織開展流程架構設計、優化及PO/PC任命管理

，負責架構的管控以及跨領域問題解決
； 3、流程管理體係：負責設計和管理業務架構設計方法
、流程和工具
；負責流程管理體係框架的優化和推行，以及公司流程文檔中心（PDMC）的管理； 4
、流程運營COE：負責開發數字化運營、流程成熟度的方法及推行
，推動建立公司及各業務單元數字化運營體係； 5、流程成熟度評價：負責領域流程成熟度的評估體係建設，並組織各領域的成熟度評估
、分析並提出優化建設； 6
、負責流程變革專業任職資格管理體係

，支撐資源池建設及人員能力提升。 任職要求： 1
、有5年以上製造行業解決方案或架構設計從業經曆
，在推動企業數字化轉型、變革規劃等方麵有相關的項目實踐和知識沉澱； 2、至少對2個以上行業細分領域的行業知識
、業務知識
、業務架構、應用架構有整體深刻理解，能夠在細分專業領域獨立完成客戶調研、需求分析
、業務設計 

、架構設計等完成業務架構的落地方案； 3
、具備客戶為中心的思維能力和強烈的客戶服務意識； 具備項目管理與流程設計優化能力。 4

、有(you)良(liang)好(hao)的(de)表(biao)達(da)溝(gou)通(tong)表(biao)達(da)能(neng)力(li)
，善(shan)於(yu)組(zu)織(zhi)協(xie)調(tiao)，邏(luo)輯(ji)思(si)維(wei)與(yu)係(xi)統(tong)思(si)維(wei)強(qiang)
，具(ju)有(you)良(liang)好(hao)的(de)團(tuan)隊(dui)精(jing)神(shen)，高(gao)度(du)的(de)責(ze)任(ren)心(xin)和(he)較(jiao)強(qiang)的(de)自(zi)我(wo)驅(qu)動(dong)力(li)，具(ju)有(you)較(jiao)強(qiang)的(de)抗(kang)壓(ya)能(neng)力(li)，出(chu)色(se)的(de)敬(jing)業(ye)精(jing)神(shen)和(he)職(zhi)業(ye)道(dao)德(de)，工(gong)作(zuo)積(ji)極(ji)主(zhu)動(dong)
，樂(le)於(yu)奉(feng)獻(xian)

，願(yuan)與(yu)企(qi)業(ye)共(gong)同(tong)成(cheng)長(chang)。 5、具有良好的計劃
、組織
、溝通
、執行、協調
、邏輯分析和解決問題能力。