職位介紹：
1.根據集團及公司戰略發展階段需要
，開展組織發展方麵診斷、設計
、優化工作，提供合理化組織變革方案與建議
，並形成落地方案

；
2.根據業務階段變化
，管理和維護崗位及職級體係，定期調整或優化職位職級任職資格標準，並負責組織實施；
3.持續優化公司職位體係
、關鍵崗位勝任力模型
，主導人才梯隊建設及領導力提升計劃，並組織推動實施；
4.協xie助zhu開kai展zhan公gong司si現xian任ren幹gan部bu及ji後hou備bei儲chu備bei幹gan部bu管guan理li體ti係xi的de標biao準zhun化hua，落luo實shi幹gan部bu管guan理li各ge項xiang工gong作zuo
，推tui動dong各ge項xiang機ji製zhi有you效xiao運yun行xing
，以yi及ji幹gan部bu培pei養yang體ti係xi運yun營ying工gong作zuo，梳shu理li管guan理li標biao準zhun
，構gou建jian配pei套tao培pei養yang機ji製zhi及ji應ying用yong場chang景jing；
5.持續研究組織數據，開發並輸出專業工具及方法，對HR團隊進行賦能，提升專業能力。
資格要求：
1、本科以上學曆，人力資源管理
、管理學等相關專業；
2、8年以上大型集團企業組織發展或人力資源谘詢公司項目管理工作經驗；
3、項目管理經驗豐富，較強的跨組織溝通及協調推動能力
；
4、具備專業的數據統計分析能力，對企業戰略、組織形態、管控機製等有豐富的理論與實踐經驗。
5
、具備谘詢公司任職經驗


，同時具備工程行業項目經驗；
6
、具備大型工程單位任職經驗優先。