職責描述： 1

、協助完成各崗位說明書，根據崗位職責調整需要進行相應變更

； 2、根據現有編製及業務發展需求
，協調
、統計各部門的招聘需求，編製年度人員招聘計劃並分解； 3
、實施公司各項招聘計劃
，完成年度招聘計劃與組織配置目標； 4、運用不同招聘渠道進行招聘工作，不斷開發招聘合作機構； 5
、研究市場，建立和完善招聘製度及工作流程，執行招聘、甄選、麵試、選擇
、麵試等工作； 6、建立外部人才庫，加強與公司以外的人才市場

、大專院校、協會聯盟、專業機構的聯係與溝通； 7
、協助建立後備人才選拔方案，公司內部競聘方案

，人才儲備機製等； 8
、負責各項招聘費用、招聘報表的設計、數據提取、分析報告等工作； 任職要求： 1、人力資源相關專業，統招本科及以上學曆； 2
、3年以上招聘工作經驗，具備同行業工作經驗優先； 3、具備一定的敏感度及判斷能力
；性格外向善溝通，良好的職業道德和職業操守
、良好的團隊合作意識； 4、熟悉企業行業各種招聘渠道。