崗位描述： 1、協助薪酬績效經理不斷完善公司的績效管理製度體係
，協助製定公司績效規劃，並推動實施； 2、每月跟進部門績效考核數據提交情況，並對提交的考核數據進行彙總統計；對績效反饋的結果進行分類統計和分析； 3
、依據績效結果及績效檢查情況的總結分析結果，提出績效改進建議，並協調各部門進行考核方式
、標準及流程的優化
； 4、根據公司製度，配合領導組織並實施晉升考核工作； 5、完成人力儀表盤、人才盤點、員工異動、試用期評估工作等
； 6、完成上級領導交辦的其他事項。 崗位要求： 1、 本科及以上學曆，3年及以上工作經驗 2
、需具備勞動法相關知識
，良好的數據分析
、數據處理能力，優秀的團隊寫作精神，人力資源管理專業畢業或有相關工作經驗優先