工作職責： 1、負責經理級及其梯隊人才培養項目設計運營，重點進行管培生年輕人才培養項目實施； 2、調查分析員工的培訓需求
，擬定培訓的規範流程、培訓計劃及組織實施； 3
、負責對培訓項目的策劃及運營管理，對培訓效果進行總結和評估； 4
、負責線上學習平台運營、班級管理係統、管培生培養係統等平台信息維護； 5、負責培訓數據維護與分析
，培訓係統平台運營維護； 6、負責內訓師隊伍的溝通與活動策劃，負責課程庫維護與管理
； 7、負責其他領導交辦的人力資源相關工作。 教育程度/經驗 學曆：本科（含）以上學曆 專業：人力資源和工商企業管理 工作經驗：3年以上相關培訓經驗 特別知識 了解人力資源六大模塊的知識，擅長培訓開發與人才培養模塊的知識； 具有較好的語言表達能力和課程開發能力，能力獨立開發課程並講授
； 掌握辦公軟件、平麵設計
、音視頻軟件的基本操作，能製作課程海報、項目宣傳素材等； 掌握項目管理能力，能較好運營人才培養項目，平衡項目質量、成本和周期三要素。 滿足以下條件優先考慮 3年以上大中型企業優先錄用