職責描述： 1.genjugongsizhanlve，nidinggebumendexinchoujixiaoguanlizongtiguihua
，wanshangongsixinchoujixiaoguanlitixi


，bingzuzhishishi
，jiansheyuwanshanjituanxinchoujixiaoguanlitixi，shuli

、優化薪酬相關製度及工作流程； 2.負責指導管理分部及成員薪酬工作，對部門的薪酬績效管理進行總體調控，完善相關管理製度
、標準以及應用，包括獎勵體係與發展體係
； 3.通過調研分析行業內人力資源薪酬規劃製度及政策，協助製定科學、有效的薪酬規劃理念、總體策略和具體管理製度； 4.根據公司規劃組織編製年度人工成本預算及年度調薪預算，負責年度、月度人工成本統計
、分析，定期提報統計分析報告； 5.負責薪酬績效政策的宣傳解釋，推動公司各部門負責人按要求開展本部門薪酬績效管理工作，指導、監督完善本部門績效管理指標

、流程、表單等

，定期組織績效評估
； 6.根據公司各階段性考核方案及指標，組織指導公司月度
、半年度考核、人員盤點、年度評優等績效考評和專項工作的實施。 7.負責集團人力資源體係信息化建設，優化人力資源管理效率。 任職要求： 1.本科及以上學曆，對薪酬有自己獨特的見解； 2.至少5年以上薪酬模塊的工作經驗；