工作內容：

1. 根據公司戰略和人力資源規劃，修訂與完善薪酬福利體係製度
，並及時根據有關法律法規與公司情況進行調整；

2. 定期收集市場薪酬福利信息和數據
，提出公司薪酬福利激勵方案優化建議；

3. 結合業務情況，對薪酬結構與薪酬水平進行診斷分析和輸出薪酬策略優化建議
；

4. 協助細化調薪方案，組織部門負責人進行調薪評估、合理性分析及溝通反饋工作
；

5. 定期分析業務出勤情況，並協助業務找出管理改善點
；

6. 助力業務進行人費管理與人效提升，定期輸出人力費用預算與分析
；

7. 協助組織實施績效考核與獎金分配，並提出落地優化方案；

任職資格：

1.本科及以上學曆，人力資源管理、工商管理及統計學相關專業，良好的英語讀寫能力
；

2.熟悉人力資源管理知識

，掌握薪酬等相關政策規定，熟悉國家和廈門市勞動政策法律法規；

3.具備5nianyishangzhizaoyexinchoufuliguanlijingyan
，jingtongxinchouguanlitixidejianshe
，youxinchoufanganshejidechenggongtuijinshicaojingyan
，youguozhuchihuocanyuguodazhongxingqiyexinchoutixishejihuobiangexiangmuyouxiankaolv