職責描述： 1、根據公司發展戰略，組織製定人力資源戰略規劃。 2、定期組織收集有關人事
、招聘、培訓、考核、薪酬等方麵的信息


，為公司重大人事決策提供信息支持。 3
、督促公司人力資源戰略的執行，組織製定公司招聘製度
、培訓製度
、薪酬考核製度、人事檔案管理製度
、員工手冊等規章製度
、實施細則和工作程序，並組織實施; 4、負責工作分析
、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。 5、組織製定公司年度人力資源需求計劃;組織人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才; 6、製定完善薪酬政策和晉升政策
，組織提薪評審和晉升評審
，製定公司福利政策; 7、負fu責ze建jian立li公gong司si內nei部bu暢chang通tong的de溝gou通tong渠qu道dao，定ding期qi組zu織zhi收shou集ji員yuan工gong想xiang法fa和he建jian議yi及ji時shi了le解jie員yuan工gong意yi見jian
，積ji極ji聽ting取qu和he采cai納na員yuan工gong合he理li化hua建jian議yi，並bing反fan饋kui給gei相xiang關guan部bu門men; 8
、受理員工投訴，調查後落實相關部門解決; 9、負責處理各種與員工關係相關的事宜。 任職要求： 1、人力資源
、管理或相關專業本科以上學曆;受過現代人力資源管理技術
、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方麵的培訓; 2
、3年以上人力資源管理相關工作經驗，對人力資源戰略規劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧; 3
、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧。熟悉人事工作流程。 4
、熟悉國家、地區及企業關於合同管理
、薪金製度、用人機製、保險福利待遇和培訓方針。 5、具有戰略
、策略化思維，很強的計劃性和實施執行的能力。 年齡：28-38歲 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護