一、崗位職責 1
、績效管理 （1）負責績效管理體係完善及優化，包括但不限於相關製度/方案、流程、模板、表單等。 （2）組織開展績效管理相關工作，包括但不限於：人效對標、目標分解、績效責任書溝通與簽訂
、監控並評估過程執行情況

、識別問題並推動改進、考核結果初審及報批等。 2、薪酬福利管理 （1）負責公司薪酬福利體係完善及優化
，包括但不限於製度/方案、流程
、模板
、表單等。 （2）組織開展薪酬福利相關工作，包括但不限於：薪酬預算編製、外部薪酬調研、內部薪酬對標、薪酬核算/審核等工作。 （3）審核及指導薪酬主管相關工作。 3

、基礎人事工作 （1）負責勞動關係、基礎人事相關非常規問題的處理。 （2）負責績效及人事專員相關工作的審核及指導。 其他管理及協調工作 協助部門負責人開展人力資源規劃
、人力相關製度及體係建設、部門團隊建設等工作。 5、完成公司及上級安排的其他工作。 二、任職要求 1、全日製本科及以上學曆，人力資源管理、工商管理
、企業管理

、財會類等相關管理專業優先。 2
、8年及以上人力資源從業經驗，5年及以上薪酬/績效工作經驗。 具備設計或優化薪酬、績效體係的從業經曆及能力
，具備設計相關激勵政策/方案的經曆及能力。 熟悉戰略擬定、目標管理

、各類績效考核工具及寬帶薪酬等，並具有豐富的實踐經驗。 具備良好的責任心、事業心
、上進心、自驅力。 6、具有較強的邏輯思維能力、溝通協調能力、執行力，嚴謹、細致、一絲不苟、精益求精。