崗位職責： 1.負責事業群的HR政策、製度、體係與重點項目在業務內部的落地與推動執行； 2.深入了解所負責領域業務與人員發展狀況

，評估並明確組織與人才發展對HR的需求； 3.強招聘、為業務快速發展提供保障； 4.驅動平台資源提供HR解決方案，並整合內部資源推動執行

； 5.提升管理幹部的人力資源管理能力

，關注關鍵人才融入與培養
，確保持續的溝通與反饋

； 6.協助管理層進行人才管理
、團隊發展、組織氛圍建設等

，確保公司文化在所屬業務領域的落地。 職位要求： 1.大專及以上學曆； 2.3年以上人力資源專業經驗，至少有HR模塊之一的豐富實踐經驗，紮實的專業功底； 3.擅長招聘、薪酬核算，對業務有較深入的理解； 4.優秀的個人綜合素質
，有較強的事業心與成就動機； 5.人際理解力
、溝通協調和主動推動能力強
，善於整合資源驅動目標達成
，出色的多任務、多角色平衡能力；