工作職責:
1、準確、高效地完成公司薪酬和福利日常發放
、社會性福利（五險一金）繳納
、薪資數據的統計和上報；
2
、通過多渠道的培訓和推廣，提升員工對公司薪資福利製度和流程的認知度
；
3
、根據國家政策法規調整以及公司經營目標對公司薪酬製度進行修訂、補充、完善；
4、定期收集和分析市場人力資源狀況、薪酬市場變動趨勢，與公司薪酬體係對比分析並提出相應改進方案建議；
5、掌握市場上主要員工福利種類
、優劣點、適用性
、實施要點，並根據公司發展階段及業務需要擬定福利方案
；
6、指導、監督分公司薪酬
、福利管理工作，確保各項業務流程的規範
、有序。
任職資格:
1、一年及以內工作經驗，本科及以上學曆，人力資源
、財務、統計類相關專業；
2、英語4級及以上水平
；
3、有團隊合作精神及良好的溝通能力；
4、具備基礎財務、數據庫管理分析、薪資調研專業知識優先考慮。