1、根據公司戰略，全麵統籌人力資源戰略規劃，向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方麵的專業建議，為公司重大決策提供人力資源工作支持； 2


、根據公司中長期發展規劃，完善集團組織架構
，組織各事業部完成部門職能和崗位說明書的編訂，不斷優化集團人力資源配置
； 3、結合公司各業務板塊特質，負責人力資源招聘、薪酬
、福利
、考核
、培訓及勞動關係等管理； 4

、負責公司企業文化建設； 5、負責公司人力行政相關政策、製度、流程的建立；為各事業部提供有效的人力行政支持，建立有效的溝通機製，確保信息準確
、及時的上傳下達。 6、全麵負責公司行政管理（辦公環境、行政采購、客戶接待
、後勤支持、車輛管理等）工作，負責各類大型活動的籌備

、組織和落實 工作等。 任職要求： 1
、性別不限
，35~40 歲，本科及以上學曆
；人力資源管理
、行政管理等相關專業優先；具備先進的人力資源管理理念
，熟悉現代企業人力資源管理模式
； 2、經驗經曆：8 年及以上人力行政工作經驗，其中 5 年以上人力行政部門負責人管理經驗； 3、能力素養：充分認同企業的價值觀、文化和管理理念，具備較強的邏輯思維能力、戰略規劃能力、開拓創新能力、溝通協調能力、團隊領導能力，敏銳的洞察力和前瞻性思維，為人誠懇務實、有較強責任心和團隊精神.