崗位職責 1、根據公司業務發展戰略，支持集團與各下屬公司進行組織管控模式

、組織升級規劃與人才發展規劃研究與製定 2、 基於業務需要，對各級組織架構設置、職責定位、權責流程、各類組織管理工具進行設計
、維護和溝通宣貫 3、 集團各級組織關鍵崗位人才與梯隊管理體係迭代進化與日常管理 4、 支持集團與下屬企業建立人才評估與發展體係，定期進行人才盤點與發展計劃製定 5、 定期開展行業對標研究
，提出組織與人才體係建設合理化建議 6、 協同其他人力資源模塊開展管理體係建設完善專項工作 任職資格： 1、大學本科及以上學曆，10年以上OD/TD崗位工作經驗，英文流利
，國際化背景優先； 2、熟悉人力資源專業體係
，有豐富的組織激勵經驗，海外任職經驗為佳； 3
、有一定抗壓能力及創新能力
； 4、善於溝通、協調，邏輯思維能力強、學習能力突出
，具備較強的責任心和抗壓能力。