職責描述： 1.建立並完善公司人力資源管理體係
，製定
、改革、完善人力資源管理製度並推動落地
； 2.根據業務發展計劃製定並實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應； 3.製定和建立員工崗位發展規劃，確保合理、有競爭力
、具激勵性的員工發展路徑； 4.genjugongsiduijixiaoguanlideyaoqiu，zhidingpingjiazhengce，zuzhishishijixiaoguanli，bingduigebumenjixiaopingjiaguochengjinxingjiandukongzhi，jishijiejueqizhongchuxiandewenti

，shijixiaopingjiatixinenggouluodaoshichu，bingbuduanwanshanjixiaoguanlitixi； 5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略
、組織機構建設等方麵的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平； 6.建立公司內部暢通的溝通渠道
，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議； 7.組織和推動公司文化建設

，提供有利的人文環境
，增強企業凝聚力。