崗位職責： 1

、負責公司薪酬寬帶設計

、分析薪酬福利政策並提出實施與優化建議
； 2、負責薪酬獎金核算，複雜薪酬獎金核算公式設定等； 3、負責參與人力成本預算及數據分析； 4、負責收集薪酬管理方麵的信息工作，對公司職級和工資結構提出調整方案
； 5、根據業務部門發展需要,負責績效考核指標及實施流程的設計,完善績效考核體係 6、按時組織各部門進行績效考核，並進行指導與監督對考核結果進行分析
、整理； 7、參與員工績效評估與反饋，重點員工跟進； 8
、協助上級專項推動。 任職要求： 1. 大專及以上學曆，人力資源、企業管理、行政管理等相關管理學專業優先； 2. 三年以上人力資源從業經曆，具備薪酬績效模塊實操經驗

，有薪酬績效考核製定經驗； 3. 熟練使用Excel、word、PPT等辦公軟件，Excel表格公式精通； 4. 具有良好的溝通能力，認真細致，積極主動
，抗壓能力強； 5. 熟悉國家、地區及企業用人方麵的法律法規及政策。 6. 能夠靈活專業應對勞資關係。