崗位職責： 1、部門溝通招聘需求負責招聘工作； 2、選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告 3
、組織
、安排麵試，並且進行人力資源初試； 4
、進行薪資談判、安排候選人入職
；員工進行試用期溝通


； 5、辦理勞動關係中相關手續（報到
，轉正，調動，離職）； 6、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關懷、文化宣導和融合，員工關係等
，幫助發現和診斷存在的問題並協助解決； 7

、領導交辦的其他事情. 任職要求： 1、本科及以上學曆，人力資源、行政管理
、工商管理、勞動與社會保障等相關專業優先； 2、2年以上大型企業招聘相關工作經驗優先； 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源係統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮； 4
、具備強烈的責任感，事業心
，優秀的溝通能力，耐心、細心
，以及嚴謹的邏輯思維能力
，抗壓能力強。