1、負責公司內部人才的招聘工作； 2、根據現有編製及業務發展需求
，協助上級確定招聘目標

，彙總崗位需求數目和人員需求數目，製定並執行招聘計劃
； 3、協助上級完成需求崗位的職務說明書； 4
、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況

，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富


、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 5、發布職位需求信息

，做好公司形象宣傳； 6

、搜集簡曆
，對簡曆進行分類、篩選
，通知應聘者前來麵試，對應聘者進行初步麵試考核，出具綜合評價意見； 7、組織相關部門人員協助完成複試工作
，確保麵試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求
； 8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通
，完成錄用通知； 9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通； 10

、負責員工離職手續辦理及資料歸檔； 11
、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘製度和流程的合理化建議
，完成招聘分析報告； 12、負責建立企業人才儲備庫

，做好簡曆管理與信息保密工作。