崗位職責：
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下
，建立並實施人力資源方針和行動計劃


，以支持公司達到預期經營目標；
2、負責組織起草
、修改和完善人力資源相關管理製度和工作流程；
3、負責招聘
、培訓、薪酬
、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜；
4、負責組織編寫各部門職位說明書；
5
、定期進行人力資源數據分析

，提交公司人力資源分析報告；
6、根據行業和公司發展狀況，協助製定公司薪酬體係
、激勵體係並負責實施


；
7、協助監督控製各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體係

；
8、協助推動公司理念及企業文化的形成；
9、協助製定公司人力資源整體戰略規劃；
10
、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控製等工作
，公司安排的其他工作。


1
、30-45歲，外地優先
2
、統招本科及以上學曆，人力資源管理

、工商管理等相關專業
3、5年以上中大型企業製造業人力資源經驗、其中3年以上本崗位管理經驗，有機械製造業行業從業經驗優先
4、具備人力資源六大模塊係統專業理論知識，有組織架構設計、招聘培訓體係

、薪酬績效、職業晉升通道設計操作經驗。對《勞動法》

、《勞動合同法》、《上海市勞動合同條例》、《社會保險法》、《工傷管理條例》等相關法律
、法規熟知，對上市企業人力資源合規、企業組織變革

、流程再造有初步的了解
5、有組織係統建設能力、良好的團隊溝通協調能力
、良好的抗壓能力及識人能力
6、思維縝密、保密意識強。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護