1、負責公司人力資源部規章製度的建立和修訂
，並報請集團批準實施 及控製 2
、負責公司月度、季度、年度人力資源計劃及總結分析報告 3

、負責員工業績、人力成本、人均產值總結分析報告; 4

、負責人力資源招聘、培訓完成情況分析報告; 5、負責月度
、季度、年度人力成本預算及實施控製; 利 6、負責薪資審核、核發; 7、負責薪資體係的合理化設計及員工薪資調整計劃的製定和實施; 8、負責公司福利體係的合理化設計及福利計劃的製定並安排實施: 9、負責開展招聘工作，選擇和開拓招聘渠道，不斷擴大應聘人員隊伍10、負責初步進行篩選並將合格的候選人推薦給部門主管;11、負責甄選過程的組織協調工作、甄選技術的開發; 12、負青向各部門發放培訓要求調查表
，調查不同崗位的培訓要求 13、負責建立公司內部的培訓體係
，包括講帥體係、培訓課程體係、教材體係: 14、負責新員工培訓公共課授課
、培訓考核、考核結果彙總: 15、負責月底、季度、年度培訓規劃，外部培訓機構甄選及建議: 16、負責協助總部開發績效考核工具: 17、負責組織績效考核，彙總績效考核結果，並對績效考核結果進行應用