崗位職責： 1

、根據公司戰略發展目標，負責構建和完善各部門績效考核體係規範，推動績效變革和落地
，確保業務增長和年度目標的達成； 2、理(li)解(jie)公(gong)司(si)戰(zhan)略(lve)，深(shen)入(ru)公(gong)司(si)各(ge)業(ye)務(wu)板(ban)塊(kuai)，負(fu)責(ze)製(zhi)定(ding)年(nian)度(du)績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)方(fang)案(an)和(he)激(ji)勵(li)方(fang)案(an)，指(zhi)導(dao)各(ge)部(bu)門(men)開(kai)展(zhan)績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)工(gong)作(zuo)
，監(jian)督(du)與(yu)評(ping)價(jia)各(ge)單(dan)位(wei)績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)工(gong)作(zuo)推(tui)進(jin)情(qing)況(kuang)
，促(cu)進(jin)績(ji)效(xiao)和(he)激(ji)勵(li)機(ji)製(zhi)的(de)建(jian)立(li)和(he)有(you)效(xiao)實(shi)施(shi)
；並根據不同體係不同發展階段對績效管理的要求，調整績效考核標準
，實施計劃與開展考核過程
，落實年度、季度與月度的績效考評工作
； 3

、對績效評估過程進行監督與指導

，解決考核過程中出現的問題
，不斷迭代優化績效考核體係
，保證與組織和業務發展的適配性; 4、定期提供績效分析報告，提升各層級管理者績效輔導反饋能力，為績效提升提供有效建議； 5、建立並定期優化各組織績效指標庫
，確保考核標準的合理性和公正性等。 招聘要求： 1
、本科及以上學曆
；3年績效考核模塊工作經驗； 2、熟悉績效設計方法及流程

，組織過績效體係製定、優化等相關的案例經驗；熟練運用各種核工具和方法
； 3、具備優秀的數據分析能力，掌握常用分析統計方法和工具，能夠從數據中發現業務痛點並提出應對策略和解決方案； 4、具備較強的邏輯分析能力
、跨部門溝通協調能力和項目管理執行能力； 5
、工作認真負責，較強的主動性和自驅力，對工作交付結果有高度責任心。