一
、辦公室主任
崗位職責
1
、在總經理的領導下，製定公司經營管理目標和發展目標，並監督執行情況。
2
、全麵統籌規劃公司的人事行政管理目標，編製人事行政費用預算並控製，完善人事行政管理體係與相關管理製度。
3、負責向公司高層決策者提供有關人事行政規劃、組織建設等方麵的建議

，並致力於提高公司的綜合管理水平。
4、負責人力資源歸口管理工作。負責員工招聘、薪酬福利、培訓、績效考核、勞動關係
、人力資源檔案等管理工作。
5、根據行業和公司發展狀況，協助製定公司激勵體係並負責實施。
6、負責起草擬定、審核簽發各類行政公文等
；負責公司重要文件、合同擬定
；負責公司層的製度流程梳理修編工作。
7、組織協調公司級內外部會議，撰寫會議紀要，並跟進會議決議事項
；對重要項目進行全程跟蹤和管理
，確保項目按計劃推進並達成目標。
8、管理與維護公司內部溝通渠道
，確保信息流通暢無阻。
9、代表公司進行對外聯絡
，維護良好的公共關係，處理突發事件及危機公關事宜。
10
、負責各級來訪政府領導及客戶的接待工作；負責指導下屬進行公司資質
、榮譽的申報。
11、負責與客戶、供(gong)應(ying)商(shang)的(de)聯(lian)絡(luo)，維(wei)護(hu)良(liang)好(hao)的(de)公(gong)共(gong)關(guan)係(xi)。確(que)保(bao)公(gong)司(si)各(ge)項(xiang)政(zheng)策(ce)和(he)流(liu)程(cheng)得(de)到(dao)正(zheng)確(que)執(zhi)行(xing)，監(jian)督(du)各(ge)部(bu)門(men)遵(zun)守(shou)公(gong)司(si)規(gui)章(zhang)製(zhi)度(du)，及(ji)時(shi)調(tiao)整(zheng)優(you)化(hua)管(guan)理(li)流(liu)程(cheng)。
12、推動公司文化建設，組織員工活動，增強團隊凝聚力

，營造積極向上的工作氛圍。
13、監督並指導下屬員工的工作，確保各項工作任務按時完成，提高團隊整體績效。
14、定期評估公司各項管理工作
，提出改進建議，推動管理創新，提升整體運營效能。
15
、完成領導交辦的其它工作。

任職要求
1、人力資源、行政管理或相關管理類專業本科及以上學曆
，40歲以下
，5年以上同崗位工作經驗優先；
2
、對企業人力資源與行政管理有豐富的實踐經驗
；熟悉勞動法、勞動合同法等法律法規及人事相關政策；
3、在選拔人才、培養人才與激勵等方麵有豐富的實踐經驗
；具有較強的製度建設能力；
4、具有良好的個人品質和職業道德，工作態度嚴謹，有較強的責任心和敬業精神，善於溝通，有良好的組織協調能力，抗壓能力強；
5、具備較強的分析、解決問題的能力，很強的計劃性和執行的能力
；以及出色的文字功底（必備）；
6、具備優秀的團隊管理和領導能力，能夠帶領團隊完成工作目標。
二、人事行政主管/經理
崗位職責：
1
、在公司人力資源戰略
、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃

，以支持公司達到預期經營目標；
2、負責起草、修改和完善人力資源相關管理製度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬


、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜
；
4、負責組織編寫各部門職位說明書與崗位績效指標；
5、根據行業和公司發展狀況，協助製定公司激勵體係並負責實施；
6、協助監督控製各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體係
；
7、協助推動公司理念及企業文化的形成；
8、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
9
、完善公司製度建設

，配合領導完成行政公文、各類函件、文件等起草
、發文等工作
，負責會議的組織，應急事處的處理等行政工作；
10、負責部門的日常人事行政管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控製等工作。
11
、完成領導交辦的其它工作。
任職資格：
1
、人力資源、行政管理或相關管理類專業本科及以上學曆
，40歲以下
，5年以上同崗位工作經驗優先
；
2
、對企業人力資源管理有豐富的實踐經驗
；熟悉勞動法
、勞動合同法等法律法規及人事相關政策
；
3、在選拔人才、培養人才與激勵等方麵有豐富的實踐經驗
；具有製度建設能力；
4

、具有良好的個人品質和職業道德，工作態度嚴謹
，有較強的責任心和敬業精神，善於溝通，有良好的組織協調能力，抗壓能力強；
5、具備較強的分析、解決問題的能力，很強的計劃性和執行的能力；以及出色的文字功底（必備）。
三、行政法務主管
崗位職責
1.負責公司日常法律事務

，包括但不限於合同審核、法律谘詢及風險評估；起草
、審查、修改各類合同及其他法律文件，確保其合法性和有效性。
2.參與公司重要決策

，為管理層提供專業的法律意見和建議。
3.處理或協調處理公司涉及的訴訟、仲裁等法律糾紛案件。
4.跟蹤法律法規最新動態，及時更新公司相關規章製度以適應法律變化
，定期對公司內部員工進行法律知識培訓，提升全員法律意識。
5.負責公司層的製度流程梳理修編工作，完善人事行政管理體係與相關管理製度。
6.確保公司各項政策和流程得到正確執行，及時調整優化管理流程。
7.組織協調公司級內外部會議
，撰寫會議紀要，並跟進會議決議事項；對重要項目進行全程跟蹤和管理，確保項目按計劃推進並達成目標。
8.推動公司文化建設
，組織員工活動
，增強團隊凝聚力，營造積極向上的工作氛圍。
9.負責與客戶、供應商、政府的聯絡
，維護良好的公共關係。處理突發事件及危機公關事宜。
10.協助部門負責人管理相關人事行政工作，並提供有關人事行政規劃、組織建設等方麵的建議，致力於提高公司的綜合管理水平。
11.完成領導交辦的其它工作。
任職要求
1.法律專業本科及以上學曆，40歲以下

，3年以上法務相關工作經驗。
2.掌握勞動法、勞動合同法
、民法典等法律法規及人事相關政策
，並熟練運用。
3.具ju有you良liang好hao的de個ge人ren品pin質zhi和he職zhi業ye道dao德de
，工gong作zuo態tai度du嚴yan謹jin，有you較jiao強qiang的de責ze任ren心xin和he敬jing業ye精jing神shen，善shan於yu溝gou通tong，有you良liang好hao的de組zu織zhi協xie調tiao能neng力li
，抗kang壓ya能neng力li強qiang
，保bao密mi意yi識shi強qiang。
4.具備較強的分析、解決問題的能力，條理清晰，思路敏捷；很強的計劃性和執行能力，以及出色的文字功底（必備）。
福利：周末雙休

，法定節假日，帶薪年假
，五險一金，節日福利。 能熟練使用今日招聘網
，招聘號的維護