一、崗位職責：

負責全麵管理公司的招聘活動，確保吸引、篩選和招聘合適的人才，以滿足公司業務需求並支持公司發展戰略。

1. 負(fu)責(ze)公(gong)司(si)中(zhong)高(gao)職(zhi)級(ji)崗(gang)位(wei)的(de)招(zhao)聘(pin)交(jiao)付(fu)，尋(xun)訪(fang)及(ji)甄(zhen)別(bie)高(gao)量(liang)級(ji)人(ren)選(xuan)
，安(an)排(pai)協(xie)調(tiao)麵(mian)試(shi)
，根(gen)進(jin)麵(mian)試(shi)反(fan)饋(kui)並(bing)動(dong)態(tai)調(tiao)整(zheng)招(zhao)聘(pin)方(fang)案(an)，對(dui)招(zhao)聘(pin)結(jie)果(guo)達(da)成(cheng)負(fu)責(ze)。

2. 負責製定類型崗位的人才地圖製作
，包括：確que定ding目mu標biao公gong司si及ji目mu標biao人ren群qun，明ming確que目mu標biao公gong司si相xiang關guan部bu門men組zu織zhi架jia構gou及ji人ren員yuan信xin息xi，識shi別bie關guan鍵jian崗gang位wei及ji優you質zhi人ren才cai，與yu明ming星xing候hou選xuan人ren保bao持chi聯lian係xi，定ding期qi輸shu出chu相xiang關guan行xing業ye人ren才cai地di圖tu報bao告gao。

3. 負(fu)責(ze)招(zhao)聘(pin)製(zhi)度(du)體(ti)係(xi)化(hua)搭(da)建(jian)
，製(zhi)定(ding)招(zhao)聘(pin)政(zheng)策(ce)和(he)策(ce)略(lve)，對(dui)招(zhao)聘(pin)全(quan)流(liu)程(cheng)做(zuo)統(tong)籌(chou)管(guan)理(li)
，完(wan)善(shan)招(zhao)聘(pin)製(zhi)度(du)，優(you)化(hua)招(zhao)聘(pin)流(liu)程(cheng)。招(zhao)聘(pin)體(ti)係(xi)搭(da)建(jian)包(bao)括(kuo)但(dan)不(bu)限(xian)於(yu)：製度標準，渠道運營，數據統計及數字化等工作

4. 招聘運營分析及招聘診斷，定時輸出相關報告，針對相關問題提出解決方案，提升招聘效能

5. 負責管理獵頭、背調、評測、網絡渠道
、內推渠道等招聘資源，保障招聘資源的有效利用。

6. 任職資格體係搭建
，完成公司全崗位任職資格標準撰寫，結合公司招聘、教育培訓、晉升、薪酬等體係製度

7. 職位職級體係建設，明確員工在公司內部的職業晉升通道和橫向發展通道；修正組織管理手冊，包括部門職責

，崗位說明書等，清晰界定職能

二
、任職資格：
1.性別不限
；年齡：25-35歲。
2.學曆與資格：大專（含）以上學曆，人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業為佳。

3.工作經驗：三年以上研發、高級銷售、高端人才招聘經驗，熟悉各種招聘渠道和方式，有獵頭經驗優先；

4.工作地點：福建漳州長泰區（工作日廈門有往返長泰班車）

三、能力與素質要求

1.搜尋能力強，能針對產業做人才地圖、MAPPING、崗位說明書

2.有較強的的麵試技巧和識人能力，溝通談判能力

3.擁有較高的情商，能夠成為員工的知心人
、領導的執行人

；

4.學習能力
、迭代能力、自我驅動能力強，目標清晰
，以結果為導向