職責描述：1、根據公司業務戰略和人才戰略，負責事業部前後端薪酬方案（含職級體係、薪酬框架等）和激勵方案的設計與審核
，建立和維護整體薪酬管理體係並持續推進落地和優化； 2、搜集並分析行業所在地區的薪酬福利狀況，為公司的薪酬調整方案提供依據； 3、通(tong)過(guo)績(ji)效(xiao)體(ti)係(xi)，跟(gen)蹤(zong)薪(xin)酬(chou)方(fang)案(an)與(yu)激(ji)勵(li)方(fang)案(an)的(de)落(luo)地(di)執(zhi)行(xing)情(qing)況(kuang)和(he)效(xiao)果(guo)，針(zhen)對(dui)發(fa)現(xian)的(de)問(wen)題(ti)及(ji)時(shi)與(yu)相(xiang)關(guan)部(bu)門(men)溝(gou)通(tong)，及(ji)時(shi)調(tiao)整(zheng)和(he)優(you)化(hua)，確(que)保(bao)外(wai)部(bu)關(guan)鍵(jian)人(ren)才(cai)的(de)吸(xi)引(yin)以(yi)及(ji)內(nei)部(bu)關(guan)鍵(jian)人(ren)才(cai)的(de)激(ji)勵(li)和(he)保(bao)留(liu)； 4
、提供各種薪酬模型。完成各類場景下的人工成本測算。基於成本及效能
，不定期提供數據分析
，發現問題，提出建議。任職要求： 1、本科及以上學曆，5年以上薪酬激勵經驗； 2、掌握薪酬設計理念及方法，熟悉零售行業薪酬激勵設計方法； 3
、有獨立建模能力，精通excel，有較強的數據敏感度及數據分析能力； 4
、有較強的邏輯思維能力、抗壓能力，工作細致、原則性強、自驅力和團隊協作能力好。 職能類別：薪資福利經理/主管 關鍵字：績效評估薪酬終端零售