崗位職責： 1、依據公司經營管理和人力策略，負責所轄事業部的人力政策、製度
、流程等體係的推動執行與落地； 2、結合業務發展變化需求，負責所轄事業部各項人力資源管理工作（包含組織架構
、招聘配置

、基礎人事、績效、培訓文化、成本管控等），為業務快速擴張提供專業解決方案支持


，並推動實施； 3、負責組織、協調處理重大人事問題，包含但不限於勞動糾紛、勞動事件等，建立積極和諧的勞資關係
； 4、負責所轄事業部的工作規劃、日常管理
，以及同各部門的業務溝通與關係協調，促進內部團隊成員的學習、提升
、培養與融合
； 5
、完成領導交辦的其他工作事項。 任職資格： 1、統招碩士學曆
，人力資源
、工商管理相關專業優先，接受2年內優秀應屆生； 2、2年以上人力資源工作經驗，醫藥/製造業從事HRBP工作經驗優先，支持過業務或運營體係經驗的更佳； 3、了解人力資源各模塊基本工作，熟悉人事相關法律法規
； 4、自我驅動
，思考力強，認真負責，有親和力， 能適應公司快速發展的工作節奏。