一
、崗位職責： 1、 分析各部門需求與能力短板，並規劃覆蓋關鍵崗位的培養體係與課程體係並落地實施相關培訓，支持員工係統性成長 2、獨立負責公司重點培訓項目（如新員工、高潛、儲幹及領導力發展）等項目的方案設計、運營與落地實施，確保項目質量 3
、負責培訓效果評估


，通過各維度數據分析，持續優化培訓項目。 4、負責內部專家的挖掘
、培養、激勵與管理，建設高水平內部講師隊伍

；推動內訓師參與各類培訓項目精準賦能，打造開放的學習型組織。 5、負責企業學習平台的運營與推廣提升活躍度
，主導內容規劃與開發，確保內容質量；推動線上學習項目的落地與實施，優化員工學習體驗實現精準賦能。 二、任職資格： 1
、大專以上學曆，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先。 2
、 3年及以上培訓經驗，獨立主導或重點參與高潛人才、儲備幹部
、領導力發展等複雜項目的成功經曆者優先。 3、擁有從0到1搭建或係統性重構培訓體係的實戰經驗 4、 出色的課程開發與授課演繹能力
，能獨立開發高質量的培訓課程 三、工作時間：周一至周五 9:00-18:30 午休1.5h