崗位職責：1. 根據公司發展戰略規劃和年度經營計劃，製定年度人力資源規劃
，並監督各項工作計劃的實施。2. 組織定期對公司的人力資源狀況做統計分析
，對存在問題擬定調整方案。3. 完善公司組織架構
、崗位設置，組織開展崗位分析
，推進公司組織變革。4. 建立健全人力資源管理體係，組織製定人力資源管理規章製度、業務流程並監督執行情況。5. 組織製定公司各部門人員配置計劃，指導編製年度招聘計劃並組織實施。6. 組織開展年度培訓需求調查，製定年度培訓計劃，並分解至月度培訓計劃，監督指導培訓工作。7. 組織實施績效管理工作
，對績效考核結果和獎懲情況建議進行審核

，對績效管理實施情況進行評估。8. 管理與監督薪酬管理製度的實施，有效控製人力資源管理費用總額
，審查
、修訂人力資源預算。9. 及時掌握所在地勞動用工政策及就業信息，依法、合規的解釋。10. 組織協調員工關係，解決勞動爭議、代表公司處理勞動糾紛
、勞動仲裁等相關事宜。11. 審核監督勞動合同簽訂、試用期員工轉正、居住證與***辦理、G60 人才申報等工作事項按計劃進行。12. 按時完成上級交辦的其他相關工作。崗位要求：1. 教育與專業：本科及以上學曆，人力資源管理、企業管理等相關專業。2. 工作經驗要求：10 年以上人力資源管理工作經驗
，5 年人力資源全麵管理工作經驗。3. 身體狀況要求：身體健康4. 專業知識要求：精通人力資源管理知識
，熟悉人力資源管理模式，國家和地區管理政策和法律法規。5. 工作技能要求：熟悉相關政策、法fa規gui
，對dui現xian代dai企qi業ye人ren力li資zi源yuan管guan理li模mo式shi有you係xi統tong的de了le解jie和he實shi踐jian經jing驗yan積ji累lei
，對dui人ren力li資zi源yuan管guan理li各ge個ge職zhi能neng模mo塊kuai均jun有you較jiao深shen入ru的de認ren識shi，能neng夠gou指zhi導dao各ge個ge職zhi能neng模mo塊kuai的de工gong作zuo。熟shu悉xi各ge項xiang辦ban公gong軟ruan件jian及ji人ren力li資zi源yuan管guan理li軟ruan件jian的de操cao作zuo。6. 能力素質要求：具有較強的溝通協調、團隊領導能力、分析與解決問題能力、責任心
、事業心。7. 特殊資格/條件要求：人力資源管理師二級。 職能類別：人事經理 關鍵字：人力資源pcc人才隊伍建設組織變革管理人才梯隊體係 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護