工作職責：1、主導人力資源專項工作（中高級人才招聘、人才梯隊培養、薪酬績效專案、幹部管理

、企業文化建設等）有效推進及監控

，保障目標達成；2
、製定公司培訓策略，構建培訓體係，豐富培訓內容，完善培訓製度，建立長期有效培養人才機製；3
、計劃、導入公司人事信息係統，完善人事服務功能
，提升各項服務效率；4
、擬訂公司職位體係
，建立明確有效員工發展通道；5、搭建激勵有效的薪酬體係，完善薪酬架構製度，以對比市場有競爭力，以對比內部相對平衡6、建立激勵的晉升渠道
，以鼓勵員工更大工作積極性7
、營造建立良好的企業文化氛圍
，豐富員工業餘文化生活，提升士氣及歸屬感8、勞資關係糾紛處理
，同時建立相關製度

，避免勞資糾紛或融洽勞資關係9、統籌公司行政後勤工作，包括辦公用品及設備采購，電話及網絡服務
，車輛管理、固定資產管理、行政預算費用的管控
、各項重大活動的籌備與協調等。任職資格1、人力資源管理或相關專業本科以上學曆 ；2、五年以上人力資源管理工作經驗
；3、熟悉人力資源招聘、薪酬
、績效考核、培訓、社保等規定和流程
，熟悉國家各項勞動人事法規政策；4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的麵試技巧 
；5、較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；6、具有較強的語言表達能力
、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力
，有親和力，較強的責任感與敬業精神 ；7、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用； 年齡要求：30-45歲 職能類別：人事總監人事經理 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護