崗位職責（人力/行政/品牌）：一、人力資源方麵：1、 根據物業體係及業務戰略，製定相匹配的人力資源發展戰略規劃並從組織、文化、人才、機製多個角度落地。2、 組織修訂組織架構及崗位設置，形成更集約高效的管理模式。3、 組織修訂並完善人力資源管理的各項規章製度，形成管理體係文件並組織執行。4
、 組織製訂招聘與培訓計劃及督導各地區公司/項目的有效實施。5、 組織製訂薪酬與績效實施方案並督導各地區公司/項目薪酬核對及考核地有效實施。6、 督導總部、各地區公司/項目人員工作檔案及異動手續的規範操作，建立完善的員工溝通製度並處理與員工申訴和指導勞資糾紛解決。二、行政管理方麵：1
、 督導物業體係規章製度的分類、編號、打印、下發、修訂等管理工作。2、 督導管理物業體係證照、公章類

、重要合同等檔案。3、 組織製定行政工作目標、實施計劃及行政規章製度和管理流程，並監督製度及流程的執行落實情況。4、 組織公司重大會議的籌備與服務工作，組織和策劃公司各項活動。5、 接待公司重要來訪客人，處理行政方麵的重要函件等。三、企業文化及品牌管理：1
、根據集團經營戰略，擬訂物業體係企業文化建設規劃，並組織實施指導與審核提煉公司的理念文化、行為文化並策劃與組織實施企業文化活動。2、組織物業品牌策劃工作，在範圍內把控品牌輸出內容質量
，推動品牌相關活動執行落地。任職資格：1、本科及以上學曆，標杆物業公司區域人力負責人及以上崗位優先
；2、有6年以上物業公司工作經曆
，如有組織發展/裂變和變革管理經曆優先； 3
、熟練操作人力資源各個職能模塊，在人才發展體係、薪酬體係
、績效機製
、組織建設、企業文化建設方麵有豐富的實操經驗
；4
、對業務敏感
，學習能力強
，有創新思維
，可以和業務部門保持良好的戰略合作關係；5、認同公司文化，擁有優秀的執行力、溝通協調能力、抗壓能力
、解決問題能力。 職能類別：人事經理 關鍵字：人力資源人才發展體係行政管理物業公司提升人效HRBP