【崗位職責】
1、幹部管理製度落地責任者：根據幹部管理體係相關的製度
、流程、工具要求，聯動事業部（HRBP/基地人力），推動幹部管理體係相關的製度的有效落地；
2、幹部考察評議踐行者：定期組織參與幹部綜合考察與評議
，定期進行幹部診斷，統籌事業部/子公司幹部的組織考察工作，常態化幹部晉升考察監督機製。負責公司幹部評價體係的建立與實施
；
3、幹部全生命周期管理者：建立幹部檔案及全生命周期信息數據，開展例行盤點、定期分析勝任/合格數據，例行幹部調整，營造能上能下氛圍
，輸出幹部需求規劃，為管理決策提供專業支持；
4、幹部調配推動者：建立健全幹部任用
、獎懲機製、幹部調配工作標準，落實幹部的定期及緊急調配工作
，組織幹部選拔
、競聘工作；
5、繼任梯隊搭建助力者：根據公司戰略需求
，識別幹部隊伍需求與能力要求，構建高潛人才曝光機製
，搭建幹部繼任梯隊。
【任職要求】
1、 本科及以上學曆
，人力資源管理
、工商管理、企業管理等相關專業；
2、 具備人力資源管理理念和紮實的理論基礎，對人力資源管理模式有係統的了解；
3
、 熟練掌握幹部人事法規政策及HR三支柱模型理論知識，熟悉幹部管理流程，能獨立進行幹部訪談、考察


，並熟練運用診斷工具與方法
；
4、 大中型企業5年以上人力資源工作經驗，3年以上人才發展/幹部管理相關工作經驗；
5、 精通幹部訪談
、幹部診斷、幹部盤點

、人才測評和領導力素質模型構建工具落地使用；
6、 具備較強的組織協調
、溝通能力
、數據分析和邏輯思維能力
；
7
、 具有較強的保密意識、政策敏感性和業務敏銳洞察力。