【崗位職責】：
1、薪酬績效體係的優化和落地：根據公司發展戰略及人力資源整體規劃，協助上級優化並完善薪酬績效管理體係，協助推動員工績效管理的執行落地；
2、績效管理體係運營：協助上級根據績效管理流程
，推動年度績效管理工作的實施，包含目標製定、績效監控
、績效輔導、績效評價、績效反饋、績效結果應用及績效改進等；
3、績效考核機製的完善：優化及完善崗位績效考核機製，明確各崗位考評方法和依據，落實所對接部門的績效數據的收集、審核、計分等工作
，推動各部門工作績效的提升；
4、跟進績效實施：跟進各部門
、子公司績效考核實施的情況，解決考核中存在的問題
，對各部門的績效考核提出改善建議
；協助製定和落實績效考核結果應用方案
，為員工的薪酬、職級、職位調整、培訓與輔導提供依據，確保激勵機製的有效運作；
5、協助業務部門製定優化薪酬績效方案，推進方案的宣導、實施和追蹤
，確保實現方案的激勵作用。

【任職要求】：
1
、本科及以上學曆
，人力資源、統計學、財務等相關專業；
2
、3年及以上中大型企業薪酬績效工作經驗，熟悉薪酬績效管理體係理論和薪酬績效管理工具的應用；
3、具備良好的內外部協調能力和溝通能力；
4、具備較強的邏輯思維
、數據分析能力；
5
、自驅力強，善於洞察和理解業務對於績效管理的需求
，善於發現問題並提出係統性解決辦法。