崗位職責:

1

、全流程參與集團職位職級、薪酬體係建設，緊密結合組織戰略與多元化業務需求，構建科學的職位評估標準
、職級框架及職業發展通道，完善公司人力資源基礎體係；

2
、全流程參與集團任職資格標準建設（框架原則設計、標準開發、評審機製等）工作，為員工職業成長以及公司的人才梯隊建設提供支撐；

3、推(tui)動(dong)職(zhi)位(wei)職(zhi)級(ji)體(ti)係(xi)在(zai)各(ge)業(ye)務(wu)單(dan)元(yuan)的(de)試(shi)點(dian)運(yun)行(xing)與(yu)全(quan)麵(mian)推(tui)廣(guang)，組(zu)織(zhi)宣(xuan)導(dao)培(pei)訓(xun)，確(que)保(bao)體(ti)係(xi)在(zai)不(bu)同(tong)業(ye)態(tai)中(zhong)的(de)有(you)效(xiao)落(luo)地(di)。定(ding)期(qi)評(ping)估(gu)體(ti)係(xi)運(yun)行(xing)效(xiao)果(guo)，結(jie)合(he)業(ye)務(wu)反(fan)饋(kui)與(yu)行(xing)業(ye)趨(qu)勢(shi)，適(shi)時(shi)推(tui)動(dong)體(ti)係(xi)的(de)動(dong)態(tai)迭(die)代(dai)與(yu)優(you)化(hua)，持(chi)續(xu)提(ti)升(sheng)體(ti)係(xi)對(dui)組(zu)織(zhi)效(xiao)能(neng)的(de)支(zhi)撐(cheng)作(zuo)用(yong)；

4
、參與組織發展職能線核心工作
，協助推進組織管理


、幹部管理、績效管理及人才盤點等體係的建設與實施；

5、參與集團人力資源管理“三支柱”轉型
、數字化轉型等專項工作；

6、完成領導交辦的其他工作事項。

任職要求:

1、本科及以上學曆，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業；

2、8 年以上人力資源管理經驗
，其中3年或以上集團總部OD
、COE崗位工作經驗
，熟悉多元化行業特點者優先；

3
、熟悉人力資源各大模塊工作內容，具備甲乙方（谘詢機構）任職經驗者優先，特別在崗職體係、任職資格體係建設及運維等方麵具備豐富實踐經驗者優先；

4、具備複雜體係與流程設計經驗，擅長從 0 到 1 構建完整方案

，能精準轉化需求為邏輯清晰

、可落地的執行規劃，有較強的方案設計能力
；

5、擅長PPT撰寫，將複雜方案轉化為簡潔、有說服力的可視化材料，支持管理層決策；

6、個性沉穩，工作作風嚴謹，善於思考，注重細節，具備較強的抗壓能力和耐心，能夠細致處理複雜繁瑣的工作任務；

7
、優秀的溝通協調能力，高效協同跨部門資源，在團隊中發揮積極作用。

工作時間：8:30-17:30，周末雙休
免費往返班車路線：
1號線 井大（7:30）-世歐瀾山（7:45）-園區
2號線 閩大（7:20）-東輝花園（7:35）-三木花園（7:55）-遠西（8:00）-園區
4號線 福大北門（7:30)—物構所（7:35）—園區
5號線 五福天橋（7:37）-南公園（7:45）-長樂路（7:50）-園區
6號線 萬商（7:33）- 教院附中（7:40）-園區
7號線 西洪（7:30）- 梅峰（7:35）- 屏西（7:40）- 園區
8號線 福機（7:42）- 蓬埕（7:48）- 江十（7:53）- 人民埕（7:55）-園區
9號線 屏西（7:40）- 省體中心（7:45）- 園區
11號線 省檢察院（鬥門地鐵站）（7:35）-實發大廈（湖藤公交站）（7:37）-省體中心（7:45）-園區
12號線 晉安區委（7:40）-茶會小區（7:45）-前嶼（7:50）-福光格致（7:55）-園區
13號線 麥德龍（7:45）-園區
14號線 三叉街（7:40）- 園區
15號線 上渡（7:40）- 福灣新城（7:48）- 園區
16號線 中庚城（7:34）- 燎原（7:40）- 園區
17號線 金山四期（7:30）- 洪灣路口公交站（7:35）- 橘園洲公交站（7:40）- 園區
18號線 浦上大道（7:40）- 園區
19號線 旗山大道招呼站（7:20）- 省檔案館（7:27）- 葛岐村（7:37）- 信通中心（7:40）- 烏龍江大區（7:43）- 灣邊橋頭（7:50）- 園區