1.負責人力各大模塊的統籌管理工作;
2.負責組織實施公司各組織和各崗位的績效考核;
3.組織公司薪酬福利管理工作，監督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編製
，
4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機製;
5.負責建立和完善行政後勤管理的各項規章製度,並負責監督、執行和追蹤;
6.負責對接門店的人事相關工作;
7.完成領導交給的其他工作。

任職資格：
1.大專以上學曆，35歲以內
，5年以上人事行政管理工作經驗，有服裝行業經驗優先考慮；
2.熟悉人力資源6大模塊
，能夠指導各個職能模塊的工作；
3
、熟悉國家
、地區及企業關於合同管理
、薪金製度、用人機製
、保險福利待遇
、培訓等方麵的法律法規及政策；
4、具有較強的溝通、協調、組織

、管理能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護