職位描述:一、崗位職責1、建立
、改進
、完善公司員工績效管理體係，並監督體係和規範的執行
；2、配合人力資源經理開展公司績效考核與激勵的建設、落實；3
、組織完成員工年度績效評價方案並組織落實；4
、根據評價製度實施問題和效果提出優化方案；5
、培訓、指導各部門開展績效評價工作
；6
、根據績效評價結果，提出對員工的績效獎懲建議。二、任職資格1
、 禁 禁 不限，28歲以上
，專科及以上學曆
，人力資源管理相關專業

，三年以上大中型企業績效考核工作經驗。2
、熟練掌握績效管理的相關知識；3、熟悉企業人力資源管理規章製度和國家的相關法律法規
；4、良好的組織協調能力
，團隊合作能力、人際溝通能力；5、有較強的責任感與敬業精神
，良好的親和力、人際交往能力、溝通能力。