工作職責:1
、結合公司業務發展，優化迭代公司績效管理
、OKR體係，並推動體係落地執行
；2、優化迭代公司激勵體係，建立公司激勵機製，並推動體係落地執行；3、彙總和分析績效目標、考核和溝通結果

，建立績效信息庫，開展後續跟蹤
、評估、與優化工作，為業務部門人事決策提供支持；4、擅長戰略解碼，熟悉績效管理PDCA全過程。指導部門進行目標分解並能通過運營的手段
，賦能團隊成員（業務/BP等），使全員對績效有深刻的理解，打造多樣生動的績效文化氛圍。任職資格:1、***本科及以上學曆
，人力資源相關專業，3年以上績效管理經驗
，智能數碼

、硬件製造行業等優先；2、參與設計和實施過組織變革管理

、績效管理、薪酬激勵方案設計
，具備優秀的體係輸出能力
；3、精通各類績效工具使用（KPI、OKR
、BSC等）；4、良好的學習敏銳度和項目推動能力，具備數據分析思維，擅長溝通，團隊意識強；5、能夠深入業務，有客戶思維、抗壓性強

，解決問題能力強。 職能類別：績效考核經理/主管