一
、崗位職責： 1、人力規劃：根據公司的戰略發展方向,組織編製人力資源規劃，並分解落實。 2、管理診斷：策劃組織公司管理及運行診斷，持續優化組織機構。 3、製度建設：策劃組織公司人力資源製度及體係建設並監控運行。 4、招聘培訓管理： （1）負責審核總部及子公司的年度招聘計劃； （2）負責審核總部及子公司部門經理以上崗位的人員聘用、轉正； （3）負責年度培訓計劃的審批。 5
、薪酬績效管理： （1）負責薪酬體係的搭建和持續優化
； （2）負責年度統一調薪方案的製定和實施
； （3）負責薪酬核算結果的審批； （4）負責部門績效體係的搭建和優化。 6
、行政審批管理：負責人力資源部門公文
、印章、費用等行政事項的審批。 7、團隊管理：負責人力團隊管理和培訓提升。 二
、任職要求： 1、8年以上電力設備或工業品製造業人力資源管理工作經驗，至少3年以上人力資源負責人管理經驗； 2、熟悉大型製造業人力資源管理工作及流程

，全麵的人力資源實戰技能與管理經驗

，熟悉國家相關的政策、法律法規； 3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識
； 4
、很強的激勵、溝通、團隊領導能力，良好的統籌規劃、分析判斷、組織協調、文字表達能力； 5、正直
、有親和力，責任心、事業心強。 能熟練使用今日招聘網
，招聘號的維護