崗位職責1、執行總公司的人事製度與計劃，培訓與發展，績效評估
，員工社會保障福利等方麵的管理工作；2、負責日常人事係統的操作，及時處理線下及線上單據
，解答員工提出的問題3
、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜

；5、負責員工關懷、企業文化建設


、宿舍管理等其他行政人事日常工作；6、上級領導安排的其他工作事務。7、負責節日員工福利活動、出遊等活動以及年會策劃崗位要求：1
、本科以上學曆，人力資源管理相關專業，3年及以上工作經驗，若非人力專業畢業者，有相關人事工作經驗者亦可2、熟悉國家及企業關於勞動合同、薪酬福利
、員工關係處理、東莞社保福利政策等方麵的法律法規及政策
；3、具備人力資源管理理念和紮實的理論基礎4、有較強的溝通協調能力，具備責任心和親和力；5
、性格開朗
、有工作熱情，善於溝通，執行及抗壓能力強，並具備較強的推動能力及問題解決能力

；6
、優秀的團隊意識，高效行動力及應變能力7
、熟練使用office辦公軟件
，如excel/word/ppt，具有較好的報告輸出能力 職能類別：人事主管 關鍵字：hrbp考勤員工關係薪酬績效人才發展 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護