職能職責： 1.搭建並持續優化薪酬體係
，包括薪酬策略、薪酬結構、薪酬水平、薪酬製度等； 2.開展薪酬競爭力分析、持續收集並分析行業薪酬現狀，構建市場化、差異化的薪酬策略，並持續優化； 3.根gen據ju年nian度du經jing營ying目mu標biao和he人ren力li資zi源yuan戰zhan略lve要yao求qiu
，製zhi定ding並bing實shi施shi包bao含han各ge類lei人ren員yuan的de人ren工gong成cheng本ben預yu算suan編bian製zhi要yao求qiu及ji管guan控kong策ce略lve
，編bian製zhi公gong司si整zheng體ti人ren工gong成cheng本ben管guan控kong方fang案an並bing提ti交jiao審shen批pi
； 4.負責收集各單位薪資數據信息，完成數據準備及維護，負責薪資核算
，並完成核算過程中的數據問題處理； 5.調研並分析內外部薪酬市場水平
，並對薪酬福利執行情況進行回顧和總結。 任職要求： 1.本科及以上學曆，人力資源、工商管理相關專業； 2.3年及以上薪酬核算工作經驗
，有營銷係統工作經驗者優先； 3.具備數據驅動分析能力，良好的溝通和協調能力
，能夠與企業內外各方有效溝通。