【主要職責】
1、人才尋訪與甄別：運用多種渠道（如獵頭式主動尋訪、社交媒體、招聘網站、內部推薦）高效地搜尋
、評估和建立候選人人才庫。對候選人進行初步麵試和評估

，精準判斷其能力、經驗與文化契合度，並向業務部門推薦優質候選人。
2
、招聘流程管理：管理從職位需求確認、職位發布、簡曆篩選、麵試安排到錄用Offer談判的全流程。協調安排業務部門麵試，確保麵試流程順暢、高效，並提供專業的麵試反饋。
3
、候選人關係管理：維護與候選人的良好關係，管理候選人的期望

，提供卓越的候選人體驗。建立公司人才儲備庫，為未來的招聘需求做好準備。
4

、錄用與入職管理：負(fu)責(ze)跟(gen)進(jin)員(yuan)工(gong)入(ru)職(zhi)資(zi)料(liao)到(dao)位(wei)
，定(ding)期(qi)進(jin)行(xing)試(shi)用(yong)期(qi)員(yuan)工(gong)跟(gen)蹤(zong)與(yu)麵(mian)談(tan)，了(le)解(jie)新(xin)員(yuan)工(gong)動(dong)態(tai)，收(shou)集(ji)反(fan)饋(kui)，並(bing)與(yu)業(ye)務(wu)經(jing)理(li)溝(gou)通(tong)
，協(xie)助(zhu)解(jie)決(jue)遇(yu)到(dao)的(de)問(wen)題(ti)
，確(que)保(bao)新(xin)人(ren)順(shun)利(li)融(rong)入(ru)，提(ti)升(sheng)員(yuan)工(gong)入(ru)職(zhi)體(ti)驗(yan)。
5
、招聘數據分析：跟蹤並分析招聘數據（如招聘周期、渠道有效性
、錄用率等），定期提供招聘報告
，並提出優化建議。
6
、雇主品牌建設：做好招聘公眾號運營管理

，在招聘過程中積極展示和傳播公司文化及雇主品牌形象。


【任職要求】
1、統招本科及以上學曆，人力資源

、管理學、心理學等相關專業優先。
2、擁有至少2年及以上獵頭公司工作經驗，有成功完成的交付案例
，具備出色的主動尋訪能力。
3、精通各種招聘技巧，熟悉主流招聘渠道及社交媒體招聘。
4、優秀的溝通能力、談判能力和說服力，能夠與不同層級的候選人及內部有效互動。
5、結果導向，具有強的自驅力和抗壓能力
，熱愛招聘工作

，對人才市場有敏銳的洞察力。